Структура программы
1. Блок дисциплин по формированию профессиональной компетенции
Модуль 1 Внешняя среда
Модуль 2 Управление системой

Исследовательская практика, включая модуль стажировки за рубежом

2. Блок дисциплин по личностному развитию и формированию лидерских качеств
Модуль 3 Самоуправление
Модуль 4 Коммуникация

Научно-исследовательская работа аспиранта, включая написание докторской диссертации

По завершении данной образовательной программы ожидается, что обучающиеся будут способны:

ON1 Способность критически анализировать и применять теории, модели и методы стратегического управления в организациях здравоохранения

ON2 Применение научной методологии для исследования актуальных экономических и управленческих проблем в здравоохранении

ON3 Навыки принятия решений в области финансового планирования, бюджетирования и эффективного использования ресурсов

ON4 Формирование стратегического подхода к внедрению цифрового здравоохранения, телемедицины и информационных систем

ON5 Интеграция ESG, этических стандартов и норм правового регулирования в управление здравоохранением

ON6 Оценка и мониторинг эффективности здравоохранения с использованием комплексных аналитических инструментов

ON7 Демонстрация лидерства, управления изменениями и принятия решений в условиях кризиса

ON8 Умение самостоятельно планировать, проводить научные исследования и публиковать результаты на международном уровне


Цель программы:
Целью образовательной программы «8D04112 – Деловое администрирование в здравоохранении» является подготовка высококвалифицированных руководителей, способных к стратегическому управлению организациями здравоохранения, внедрению инновационных решений и проведению прикладных исследований.

Трудоустройство:
Выпускники программы могут работать:

● в топ-менеджменте медицинских организаций (главный врач, CEO, медицинский директор);
● в больницах, клиниках, медицинских холдингах;
● в сфере управления здравоохранением, управления качеством и риск-менеджмента;
● в фармацевтических компаниях, биотехнологиях и медицинских технологиях;
● в органах государственного управления здравоохранением и национальных операторах;
● в международных организациях и проектах общественного здоровья;
● в медицинских университетах, исследовательских и экспертных центрах;
● в healthcare entrepreneurship и инновационных проектах.


Правила приема:
На программы DBA принимаются граждане Республики Казахстан и иностранные граждане, освоившие профессиональные учебные программы послевузовского образования.

Контингент принимается на программы DBA для обучения только на платной основе.

На один календарный год создаются: приемная комиссия, экзаменационная и апелляционные комиссии, состав которых утверждается приказом Председателя Правления - Ректора КазНУ.

Экзаменационная комиссия формируется из числа сотрудников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, или степень доктора философии (PhD) по соответствующей специальности, или академическую степень DBA.

Прием заявлений поступающих на программы DBA проводится в течение года. Вступительные экзамены и зачисление проводятся не позднее 5 рабочих дней до начала очередной образовательной дисциплины из программы DBA (модуля), согласно утвержденному академическому календарю.

Порядок приема документов лиц, поступающих на программы DBA

Граждане Республики Казахстан, поступающие на программы DBA должны иметь опыт работы не менее 5 лет и наличие управленческого стажа (приемная комиссия оставляет за собой право рассматривать кандидатов с опытом работы менее 5 лет соответственно) и диплом о высшем образовании и Магистратуры или высшего специального образования, приравненного к профильной Магистратуре (в т.ч. кандидата наук и резидентуры).

На программы DBA могут поступать лица, имеющие диплом Магистра с квалификацией экономических и неэкономических специальностей. Для зачисления на программы DBA не требуется сдача разницы в пререквизитах (в дисциплинах).

Лицам, получившим документы об образовании в зарубежных организациях образования, в соответствии с полученным уровнем образования и профилем подготовки необходимо предоставить документы, прошедшие процедуру признания или нострификации документов об образовании.

Граждане РК поступающие на программы DBA, подают в Приемную комиссию КазНУ следующие документы:

1) заявление на имя Председателя Правления-Ректора КазНУ установленного образца;

2) документ об образовании с приложениями (нотариально заверенная копия);

3) личный листок по учету кадров (оригинал) или справка с места работы о подтверждении трудового управленческого стажа;

4) шесть фотографий размером 3х4;

5) медицинскую справку формы № 075-У с флюорографией;

6) копию удостоверения личности (3 экз.);

7) в случае недостаточности стажа – мотивационное письмо с обоснованием необходимости обучения и рекомендательное письмо от работодателя или преподавателя, или научного консультанта или научного руководителя с предыдущих этапов обучения;

8) список научных трудов (при наличии).

Иностранные граждане принимаются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, международными договорами, а также внутренней документацией КазНУ.

Иностранные граждане, поступающие на программы DBA, подают в Приемную комиссию КазНУ следующие документы:

1) Оригиналы документов:

- диплом (с апостилем) о высшем образовании

- транскрипт

2) Нотариальные переводы документов:

- диплом - 3 экземпляра нотариально заверенного перевода на русский / казахский языки

- транскрипт - 3 копии нотариально заверенного перевода на русский / казахский языки - паспорт - 3 копии нотариально заверенного перевода на русский / казахский языки

(*Важно: все документы должны быть переведены и нотариально заверены в Казахстане.)

3) две фотографий размером 3х4;

4) Медицинские справки

- Медицинская справка формы № 086-У;

- копия карты профилактической вакцинации;

- сертификат об отсутствии ВИЧ.

(*Важно: все медицинские справки должны быть оформлены в Казахстане)

Структура программы
Блок предметов для формирования профессиональной компетенции
Модуль 1: Стратегическое управление в бизнесе
Модуль 2: Менеджмент и финансы
Модуль 3: Принятие решений
Модуль 4: Право и этика в медицине

Блок предметов для формирования личностного развития и лидерских качеств
Модуль 5: HR - менеджмент и лидерство
Экспериментальная исследовательская работа, реализация магистерского проекта

ON1 разработать модели принятия оптимальных управленческих решений, обеспечивающих эффективное функционирование и развитие организации, в том числе системы здравоохранения и связанных с ней систем.

ON2 разработать стратегии развития организаций здравоохранения любого уровня и типа с применением комплексных, доступных и актуальных инструментов.

ON3 формировать HR стратегию / политику организации как составляющей части стратегического управления, индивидуальные и коллективные трудовые договоры, системы стимулирования работников, и выстроить их в целостную систему управления работниками в соответствии с нормами действующего законодательства,

ON4 управлять активами фирмы с целью формирования наиболее выгодной структуры финансовых активов, оптимальной структуры пассивов и заемных средств, выявления ключевых направлений расходов ресурсов организации здравоохранения.

ON5 осуществлять деятельность в рамках правового поля, с учетом этических норм и подходов в системе здравоохранения.

ON6 разрабатывать маркетинговые программы и стратегии продвижения бренда на основе правильного использования инструментария маркетинга и продвижения медицинских услуг с учетом специфики сферы и потребностей потребителей, в том числе цифровизации сферы маркетинга.

ON7 создавать систему по анализу ситуаций и процессов, связанных с ключевыми функциональными областями организации здравоохранения: разработка и реализация стратегий и планов развития организации, управление людьми и организациями, финансы, управление проектами.

ON8 составлять технико-экономическое обоснование проекта для привлечения инвестиций в сферу здравоохранения, рассчитывать базовые финансово-экономические показатели.
ON9 управлять HR-процессами с фокусом на наиболее приоритетные задачи на конкретном этапе развития бизнеса на основе лидерства, включая стимулирование, управление конфликтами и выстраивание адекватной корпоративной культуры с учетом социальной направленности и ответственности организаций.

ON10 осуществлять анализ, учет и контроль результатов хозяйственной деятельности, в том числе финансового и бухгалтерского учета и отчетности, использовать их как источники информации, сформированные для проведения экономических расчетов и реализации стратегий.

ON11 строить программу личностного роста, нацеленную на способствование развитию в работниках инструментальных, межличностных, личностных и иных компетенций, управленческих знаний и навыков.

ON12 выстраивать эффективные коммуникации с потребителями, СМИ, государственными органами и иными стейкхолдерами по всем вопросам функционирования организаций.


Цель программы:
Программа направлена на подготовку управленческих кадров в системе здравоохранения, владеющих современными прикладными компетенциями в сфере менеджмента, способных управлять процессами и кадровыми активами, формировать стратегию медицинской организации, уметь определять стратегические и операционные задачи и обеспечивать их достижение.

Трудоустройство:
Подготовка кадров в области профессиональной деятельности включает следующие виды деятельности, профессии, квалификационные уровни:

- управленческая деятельность в организации здравоохранения (менеджер высшего, среднего и низового уровня);

- проектная и экспертная деятельность (руководитель проекта, консультант, разработчик проекта, исполнитель проекта, специалист);

- маркетинговая деятельность в организации здравоохранения (специалист, старший специалист, руководитель);

- финансовый менеджер в организации здравоохранения (специалист, ведущий специалист);

- HR-менеджер в организации здравоохранения (специалист, ведущий специалист).



Ключевые работодатели:

• Государственные и частные медицинские и фармацевтические организации.
• Государственные органы любого уровня, участвующие в управлении системой здравоохранения.
• ОВиПО, осуществляющие подготовку медицинских кадров.
• Организации, связанные с системой здравоохранения (производственные, строительные предприятия и т.д.).
• Организации системы здравоохранения, представленные в квазигоссекторе секторе.

Правила приема:
На программы ЕМВА принимаются граждане Республики Казахстан и иностранные граждане, освоившие профессиональные учебные программы высшего.

Контингент принимается на программы ЕМВА для обучения только на платной основе.

На один календарный год создаются: приемная комиссия, экзаменационная и апелляционные комиссии, состав которых утверждается приказом Председателя Правления - Ректора КазНУ.

Экзаменационная комиссия формируется из числа сотрудников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, или степень доктора философии (PhD) по соответствующей специальности, или академическую степень DBA.

Прием заявлений поступающих на программы ЕМВА проводится в течение года. Вступительные экзамены и зачисление проводятся не позднее 5 рабочих дней до начала очередной образовательной дисциплины из программы ЕМВА (модуля), согласно утвержденному академическому календарю.

Порядок приема документов лиц, поступающих на программы ЕМВА

Граждане Республики Казахстан, поступающие на программы ЕМВА должны иметь опыт работы не менее 3 лет (приемная комиссия оставляет за собой право рассматривать кандидатов с опытом работы менее 3 лет) и диплом о высшем образовании.

На программы ЕМВА могут поступать лица, имеющие диплом Бакалавра и Магистра с квалификацией экономических и неэкономических специальностей (соответственно). Для зачисления на программы ЕМВА не требуется сдача разницы в пререквизитах (в дисциплинах).

Лицам, получившим документы об образовании в зарубежных организациях образования, в соответствии с полученным уровнем образования и профилем подготовки необходимо предоставить документы, прошедшие процедуру признания или нострификации документов об образовании.

Граждане РК поступающие на программы ЕМВА, подают в Приемную комиссию КазНУ следующие документы:

1) заявление на имя Председателя Правления-Ректора КазНУ установленного образца;

2) документ о высшем образовании с приложениями (нотариально заверенная копия);

3) личный листок по учету кадров (оригинал) или справка с места работы о подтверждении трудового управленческого стажа;

4) шесть фотографий размером 3х4;

5) медицинскую справку формы № 075-У с флюорографией;

6) копию удостоверения личности (3 экз.);

7) в случае недостаточности стажа – мотивационное письмо с обоснованием необходимости обучения и рекомендательное письмо от работодателя или преподавателя, или научного консультанта или научного руководителя с предыдущих этапов обучения;

8) список научных трудов (при наличии).

Иностранные граждане принимаются в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, международными договорами, а также внутренней документацией КазНУ.

Иностранные граждане, поступающие на программы ЕМВА, подают в Приемную комиссию КазНУ следующие документы:

1) Оригиналы документов:

- диплом (с апостилем) о высшем образовании

- транскрипт

2) Нотариальные переводы документов:

- диплом - 3 экземпляра нотариально заверенного перевода на русский / казахский языки

- транскрипт - 3 копии нотариально заверенного перевода на русский / казахский языки - паспорт - 3 копии нотариально заверенного перевода на русский / казахский языки

(*Важно: все документы должны быть переведены и нотариально заверены в Казахстане.)

3) две фотографий размером 3х4;

4) Медицинские справки

- Медицинская справка формы № 086-У;

- копия карты профилактической вакцинации;

- сертификат об отсутствии ВИЧ.

(*Важно: все медицинские справки должны быть оформлены в Казахстане)

Комплект представляемых документов должен быть полным, недостающая информация или документы могут привести к отказу в приеме документов.

Блок дисциплин по формированию профессиональных компетенций - Hard Skills

Обязательный модуль - стратегии и бизнес-исследование
Модуль по выбору 1 - цифровые технологии в бизнесе
модуль по выбору 2 - управление измениями и цифровизация
Модуль по выбору 3 - масштабирование бизнеса и финансы

Блок дисциплин личностного развития и формирования лидерских качеств - Soft Skills
Обязательный модуль - личностный рост и формирования лидерских качеств
Модуль по выбору 1 - Self-Management
Модуль по выбору 2 - Self-Marketing

Выполнение магистерского проекта